Банка, която отказва да вдигне заплати, харчи богатства за ловци на глави

Сега, когато се очаква инфлацията в Обединеното кралство да достигне 10% до края на тази година, младши банкери може да се чудят кога следва следващото им увеличение на заплатите. Изминаха няколко месеца, а миналата година заплатите на някои юноши се повишиха с 40%.

Разбира се, винаги е възможно да излезете от безмилостния цикъл на предизвикани от инфлация, инфлационни увеличения на заплатите, но ако го направите, рискувате да предизвикате оплаквания от типа на Citigroup, когато бонусите му не са били толкова по-високи от очакваното и че Младежките заплати в Лондон изостават.

Не е ясно дали Citi отново е повишила заплатите в Лондон (мислим, че отговорът е да, тъй като жалбите, достигащи до нас, изглежда са намаляли), но една банка все още се съпротивлява на натиска за увеличение. – Банката на Англия, бастион на британската монетарна честност, заяви вчера, че ще повиши заплатите на повечето от служителите си с 1,5%.

Това е смел ход: служителите на Bank of England сега обмислят намаляване на заплатите с 8,5% в реално изражение тази година. Всичко е свързано с даването на пример. Шефът на Bank of England Андрю Бейли каза през февруари, че работниците в Обединеното кралство са длъжни да не изискват големи увеличения на заплатите, тъй като страната се бори да овладее инфлацията; самият той няма да приеме никакво увеличение на заплатата.

Въпреки че всичко това е много благородно, очевидният проблем с тази стратегия е, че когато всички е вдигнете заплатите, за да съответстват на инфлацията или повече, рискувате да изостанете. А когато изоставате, става по-трудно да набирате и задържате персонал. Самият Бейли спечели £575,000 миналата година, което не е толкова много, когато отговаряте за централна банка, в която работят 4000 души, а само двама от другите ръководители на банката са спечелили повече от £200,000, което е приблизително сегашната ставка. за студент една или две години извън колеж на работа в инвестиционно банкиране.

Вече има признаци, че това се превръща в проблем. The Telegraph съобщи миналата седмица, че Bank of England е в големи проблеми с наемането на технолози и е похарчила £200 000 за ловци на глави за няколко месеца тази година. Банката трябва да наеме още 100 души, които да се справят с новите си отговорности след Brexit, но това изглежда изискващо. „Ние сме в много трудна среда от гледна точка на набирането и задържането. Пазарът на труда е много тесен”, каза наскоро пред комисия Сам Уудс, ръководител на органа за пруденциално регулиране на банката. Наемането и задържането на персонал е “предизвикателството за висшия мениджмънт на банката през тази година”, добави Уудс.

Опасността тук са фалшивите икономики. Ако банката не може да наема и задържа хора, тя не може да си свърши работата. И ако не може да си свърши работата, ще трябва да плаща все по-големи суми на ловците на глави, за да открие хора, които са готови да работят усилено, за да компенсират цялата неизвършена работа и които не очакват да бъдат платени по размер на пазара. Тези хора са трудни за намиране и ловците на глави могат да бъдат скъпи. Другата алтернатива е просто да се плъзнете по течението и да вдигнете заплатата. Животът е по-лесен по този начин; попитайте инвестиционните банки.

Отделно хората започват да мрънкат за 2022 г. Докато търсенето на младши банкери за сливания и поглъщания все още изглежда доста гъсто, други области изглеждат малко изкривени. Това беше “трудна година”, каза вчера консултантът по компенсациите Алън Джонсън на фона на неговата прогноза за 70% спад в ECM бонусите. Хората могат да бъдат съкратени, банките се борят с инфлацията и обратно на работа; войната за таланти може да се превърне в прекратяване на огъня.

След спада от 5% на Nasdaq вчера, търговците са по-категорични в своите прогнози. „Днес е първият ден, в който си спомням, че се чувствах наистина зле“, каза за Financial Times Дани Кърш, мениджър на опции в Piper Sandler. „Те се чувстваха зле за известно време, но това е още по-лошо. Днес нямаше къде да се скрие

Междувременно…

Изглежда, че бонусите на SocGen може да се увеличат. Френската банка каза вчера, че нарастването на разходите се отразява „променливи разходи, свързани с ръста на приходите. ФПриходите на банката от търговия с фиксиран доход са нараснали с 22% на годишна база през първото тримесечие, а търговията с акции нарасна с 20%. (Блумбърг)

По-рано тази година, Societe Generale премести дузина банкери от Хонконг в Сингапур, след като официално определи Сингапур като резервно място за седалището му в Азия в Хонг Конг. Не е лесно да доведеш хора в Сингапур по друг начин. „Сингапур има тези квоти. . .[SocGen]никога няма да ги получи [in on longer-term visas]каза банкер пред Financial Times. (FT)

Напомняне, че азиатският бизнес на HSBC не е толкова печеливш, колкото изглежда. ХПоловината от глобалните приходи от банкиране и пазари, отчетени на изток, идват от клиенти на HSBC на запад. Банката казва, че не арбитражира данъчните ставки. (Блумбърг)

След обвиненията, че е изпратила акциите да падат рязко с блоковите си сделки, Morgan Stanley е изправен пред потенциална гражданска отговорност за “искове, които са били или могат да бъдат предявени от участници в блоковата сделка или други”, които могат да твърдят, че са били “увредени или ощетени” поради спада в цената на действието, за което се твърди, че е причинено от банката. (FinancialTimes)

Адвокатът на банкера на Номура казва, че е добре да се казват малки лъжи на сложни клиенти. „Те са винените сомелиери в света на инвестициите. Познават лозето, познават сорта грозде, почвата, стойността на виното, как всичко отлежава. Скаутите на NFL са тези, които знаят всички измерими черти, свързани с всеки играч в драфта. (Блумбърг)

Pure Alpha Fund на Bridgewater е нараснал с 28% от началото на годината. (Business Insider)

Goldman Sachs и JPMorgan биха могли да субсидират служители, пътуващи за аборти. (Блумбърг)

Едно е да наемете хора. Друго е да ги накараш да дойдат. “Имаме поколение професионалисти, израснали с приложения за запознанства, където призраците се приемаха като досадно, но често срещано явление. Мисля, че изтича в професионалния свят. (WSJ)

Щракнете тук, за да създадете профил в eFinancialCareers. Станете видими за наемателите, които набират служители за технически и финансови работни места.

Имате поверителна история, съвет или коментар, който искате да споделите? Първо се свържете с: [email protected] WhatsApp/Signal/Telegram също са налични (Телеграма: @SarahButcher)

Бъдете търпеливи, ако оставите коментар в долната част на тази статия: всички наши коментари се модерират от човешки същества. Понякога тези хора може да спят или далеч от бюрата си, така че коментарът ви може да отнеме известно време, за да се появи. В крайна сметка ще стане – освен ако не е обидно или клеветническо (в този случай няма да стане.)

Снимка от Ashin K Suresh на Unsplash

Add Comment